働く中で、「あれ？この人、ちょっと普通とは違うかも…」と感じた経験はありませんか？
たとえば、驚くほど専門知識に長けているのに、コミュニケーションが苦手だったり
アイデアが豊富な一方で片付けが全くできなかったり…。
もしかすると、それは「発達障害」による特性かもしれません。
発達障害は、見た目では分かりにくいため、周囲に理解されにくく
当事者も自身の生きづらさに気づかないまま大人になることがあります。
この記事では、発達障害のある方の仕事上での特徴を、9つの事例を挙げながら
精神保健福祉士の視点で丁寧に解説していきます。
大人の発達障害とは？──定義と特徴
平成27年に改正された発達障害者支援法では、発達障害とは
「自閉症、アスペルガー症候群、学習障害、注意欠陥多動性障害などの脳機能の障害で
通常低年齢で発現し、社会生活に制限をもたらすもの」とされています。
発達障害は先天的な脳の特性によるもので、「できないこと」がある一方で
「飛び抜けてできること」もあります。
この「得意」と「不得意」の凸凹が激しいのが特徴です。
一方で、社会の仕組みは「バランスの取れた人」を前提として作られているため
発達障害のある方は、周囲とのズレにより生きづらさを感じやすくなります。
広汎性発達障害（自閉症スペクトラム）の仕事上の特徴
1. ルーティンワークに強い
毎日決まった時間に同じ通勤経路で出勤し
決まった作業を正確に繰り返すようなルーティンワークを得意とする方が多くいます。
数字や記号の照合作業など、繊細で根気の要る仕事にも向いています。
一方で、予期せぬ変更や急な指示には弱く、混乱してしまうことがあります。
突然の予定変更に備え、対応マニュアルを事前に用意しておくことが有効です。
2. 専門知識に特化する集中力
興味のある分野に対しては驚異的な集中力を発揮し、専門家顔負けの知識を持つ方もいます。
調査・分析・研究職などでは大きな戦力になります。
ただし、関心のない分野には全く注意を向けないこともあり
知識の偏りに驚かされる場面もあるかもしれません。
3. コミュニケーションが一方通行になりやすい
表情や行間を読むことが苦手で、文字通りの意味に受け取ってしまうことがあります。
たとえば「お店の様子を見てきて」と指示すると、本当に「見て」戻ってきてしまうことも。
明確かつ具体的な指示を心がけることで、ミスコミュニケーションを減らすことができます。
ADHD（注意欠陥多動性障害）の仕事上の特徴
4. 発想力と行動力が突出している
ADHDのある方は、じっとしていることが苦手ですが、アイデアを次々と生み出す発想力と
それを即行動に移すエネルギーに満ちています。
ベンチャー企業の創業者に多いタイプとも言われ
柔軟な思考とスピード感が求められる場面では強みになります。
しかし、思いついたことを言葉にするのが早すぎて、周囲が混乱することも。
ブレストの場を活用したり、発想を整理するサポート役がいると効果的です。
5. 衝動性による行動の偏り
一つのプロジェクトに夢中になったかと思えば、急に関心が別の方向に移ることもあります。
現実的な調整や計画性は後回しになりがちです。
そのため、衝動性を補う冷静なパートナーやアシスタントが周囲にいることが
チームとしての成功に繋がります。
6. 整理整頓が苦手で忘れ物が多い
机の上が散らかっていたり
書類やスケジュールの管理がうまくいかなかったりするのもADHDの特徴です。
また、注意がそれやすく、忘れ物や遅刻、ダブルブッキングも起こりやすくなります。
改善策としては、
- タイマーの使用
- 作業工程の可視化
- 決まった収納場所をつくる
などが有効とされています。
LD（学習障害）の仕事上の特徴
7. 読み書きや計算などの特定分野が苦手
知的能力や身体的な問題はないのに、「読み書き」「計算」などの特定分野が極端に苦手な場合
学習障害の可能性があります。
他の業務には真面目に取り組んでいても、誤解されやすいのが難点です。
8. 読み間違いや読み飛ばしによる疲労感
文章を読む際、どこを読んでいるか分からなくなったり
小さな文字で間違いが増えたりする傾向があります。
改善策として、
- 文字の拡大表示
- 定規や読み上げソフトの利用
などの工夫が推奨されています。
9. 芸術分野で活躍する人も
読み書きが苦手な反面、音やイメージで物事を捉えるのが得意な方も多く
芸術や映像、音楽分野で才能を発揮するケースがあります。
実際、俳優のトム・クルーズ氏や映画監督のスティーブン・スピルバーグ氏も
自ら学習障害であることを公表しています。
おわりに──理解と配慮で広がる可能性
発達障害のある方は、「普通」とされる枠組みの中では苦手に見えることがあっても
特性を理解し、環境を調整すれば大きな力を発揮できる可能性を持っています。
その人の特性に応じた働き方や関わり方を考えることは
当事者本人の生きやすさを助けるだけでなく
多様な人材が共存できる職場づくりにもつながります。
多様性を受け入れる職場が、これからの時代にますます求められていくことでしょう。
