障害者雇用で働くことを考えている方に向けて、企業選びのコツとおすすめ企業の特徴について解説します。就職活動において、自分に合った会社を見つけることはとても重要です。特に障害のある方にとっては、職場環境やサポート体制が仕事の継続や満足度に大きく影響します。
企業選びで重視すべきポイント
1. 障害に対する配慮が行き届いており、長く働ける会社
障害のある方にとって最も重要なのは、自分の特性や体調に配慮してくれる職場環境です。安心して働き続けられる企業を見つけるには、以下の点を確認することが参考になります。
- 離職率の低さ
長期的に働き続けている社員が多い企業は、職場環境や人間関係、仕事の内容に満足している人が多い可能性があります。特に障害者雇用に特化した離職率のデータがある場合は、必ず確認しておくとよいでしょう。 - 障害者雇用の実績が豊富な会社
過去に多くの障害者を雇用してきた企業は、障害に関する知識やノウハウが蓄積されていると考えられます。そのため、必要な配慮が受けやすく、働きやすい職場である可能性が高まります。 - 自分と同じ障害種別の雇用実績
身体障害、知的障害、精神障害など、それぞれの特性に合わせたサポート体制を持つ企業もあります。自分と同じタイプの障害を持つ人の雇用実績が多い会社であれば、安心して働ける可能性が高くなります。
2. 障害者雇用の優良企業に認定された会社
厚生労働省などが認定する「障害者雇用優良企業」や、「もにす認定」などを受けた企業は、積極的に障害者雇用に取り組んでいることが評価されています。2023年12月時点で117社が「もにす認定」を受けており、公式サイトでその一覧を確認することが可能です。
また、都道府県単位で独自に障害者雇用の優良企業を表彰しているケースもあります。これらの情報はインターネットで簡単に調べることができるので、企業選びの際に活用してみてください。
3. 面接時に丁寧な説明をしてくれる企業
企業側がしっかりと自社の情報を開示してくれるかどうかも、重要なポイントです。面接は企業が応募者を評価する場であると同時に、応募者が企業を見極める機会でもあります。仕事内容や職場環境について誠実に説明してくれる企業であれば、ミスマッチが起きにくく、入社後のトラブルも防げます。
たとえば、実際に面接で1時間以上かけて丁寧に説明をしてくれた企業は、職場との相互理解を大切にしていると言えるでしょう。長く働くためには、このような誠意ある対応が企業文化として根付いていることが理想です。
4. キャリアアップが可能な会社
障害者雇用では、非正規雇用からスタートするケースが多く見られます。そのような中でも、将来的に正社員を目指せる制度や、昇給・昇格のチャンスがあるかどうかを確認しておくことはとても重要です。
キャリアアップの可能性がある職場であれば、自分の成長を実感しながら働くことができます。また、支援機関の担当者と相談しながら、自分が希望する将来像に合う会社を選ぶことも有効です。
障害者雇用に積極的な企業ランキング（例）
毎年、東洋経済などのメディアから「障害者雇用に積極的な企業ランキング」が発表されています。2024年版では、雇用率だけでなく、雇用人数の多い企業も紹介されています。
以下は、雇用人数が特に多かった企業の一部です。
- 雇用人数が300人以上の企業も複数存在
- 雇用率は法定基準を大きく上回るケースも多い
- 規模の大きな企業では、専任の支援スタッフが常駐している場合もある
こうした企業は制度が整備されており、サポートの質も高い傾向にあります。企業名や詳細については、ランキングの公式情報や厚生労働省のデータを参考にしてください。
まとめ
障害者雇用で安心して働ける企業を選ぶには、自分の障害特性に対する理解と配慮がある職場かどうかを見極めることが大切です。離職率、雇用実績、優良企業の認定、キャリアアップの制度、そして面接時の対応など、複数の視点から企業を比較していくことで、自分に合った職場が見つかる可能性が高まります。
焦らず、情報を集めながら、自分にとって働きやすい環境を整えてくれている企業を見つけていきましょう。就職活動の第一歩として、今回紹介したポイントをぜひ参考にしてみてください。
