発達障害をお持ちの方の中には、40代という年齢に差し掛かったことで「今から就職できるのだろうか」「年齢的にもう無理なのでは」と不安を感じている方も多いかもしれません。特に、発達障害があることで若い頃から働きにくさを感じてきた方であれば、40代からの再出発はなおさら大きな決断になることでしょう。
この記事では、40代の発達障害の方に向けて、就職活動の実情や就職成功のための具体的なポイントをご紹介します。年齢にとらわれず、あなたの強みを活かして働くためのヒントとして、ぜひ最後までお読みください。
発達障害とは？
発達障害とは、生まれつき脳の働きに偏りがあることにより、社会生活やコミュニケーションなどに困難を感じやすい状態を指します。代表的なものとしては、以下の3つが挙げられます。
- ADHD（注意欠如・多動性障害）：注意力が散漫になりやすく、ケアレスミスが多い、落ち着きがないといった傾向があります。
- 自閉スペクトラム症（ASD）：対人関係やコミュニケーションの難しさ、こだわりの強さなどが特徴です。
- 学習障害（LD）：読む、書く、計算するなどの特定の能力に困難が見られます。
それぞれの特性によって、得意・不得意がはっきりしているため、自分の障害特性と仕事内容のマッチングが非常に重要になります。
40代の発達障害の方の就職は本当に難しい？
一般的に、「35歳を過ぎると転職が厳しくなる」といった声を耳にすることがあります。実際、ハローワークの求人の中には「35歳以下」と記載されているものも見受けられます。年齢による選別は、「長期キャリア形成を目的とした募集」などの理由により認められているケースもありますが、法律で原則として禁止されています。
では、40代の発達障害の方の就職は実際どうなのでしょうか。
実は、障害者雇用においては40代の就職実績が意外にも高いのです。たとえば、厚生労働省の平成28年度の労働市場分析レポートによると、障害者雇用における年代別の就職件数のうち、40代の方が最も多く、全体の26％を占めていました。次いで多かったのは30代の21.4％です。つまり、30〜40代の方が障害者雇用における「中心的な層」となっていることが分かります。
さらに、障害者雇用においては、一般雇用に比べて年齢が選考に与える影響が小さく、むしろ「障害特性と仕事のマッチング」がより重視されます。年齢よりも「自社の業務に合っているかどうか」が採用の判断材料となるのです。
そのため、40代であっても、特性を活かせる職場を見つけ、自分の強みをきちんと伝えることができれば、十分に就職・転職のチャンスはあります。
40代の発達障害の方が就職を成功させるための3つのポイント
では、実際に就職活動をする際、どのような点に注意すればよいのでしょうか。ここでは、40代の発達障害の方が特に意識すべき3つのコツをご紹介します。
① 自分の障害特性を理解し、適切に伝える
発達障害の方が障害者雇用を希望する場合、自分の障害特性を正しく把握し、それを他者に分かりやすく伝えることが重要です。
- どんな困りごとがあるのか
- それに対してどんな工夫をしているのか
- 工夫ではカバーできない部分について、どのような配慮が必要か
これらをセットで説明できることが、採用において大きなポイントになります。企業側としても、障害者雇用におけるミスマッチは避けたいと考えています。そのため、具体的な説明ができない場合は、「配属後の対応が難しい」と判断されてしまう可能性があります。
自分ひとりで整理するのが難しい場合は、就労移行支援事業所などの支援機関を利用するのも効果的です。
② 「過去」だけでなく「未来」への貢献を語る
40代の方の多くは、20年近い職務経験を持っています。それは大きな強みです。しかし、面接では「自分の過去の実績」を語るだけで終わってしまってはいけません。
- その経験やスキルを、応募先企業の業務にどう活かせるか
- 会社のどのような部分に貢献できるか
この「未来の貢献」を語ることが、面接官にとって非常に重要な評価ポイントになります。会社の業務内容を事前に研究し、自分のスキルがどこにフィットするのかを考えておくことが不可欠です。
また、過去の経験が複数ある場合でも、応募先企業の業務と特に関連性の高い経験に絞ってアピールする方が効果的です。
③ 面接対策は入念に。慣れが油断にならないように
40代の方は、若年層に比べて就職活動に慣れている方も多いでしょう。その一方で、慣れからくる「準備不足」には注意が必要です。
面接官は、少し質問を重ねるだけで準備の有無を見抜きます。どれほど豊富な経験があっても、「熱意が感じられない」と思われてしまえば採用には至りません。
面接に臨む際は、
- 応募企業の業務内容や社風をよく調べる
- 志望動機や自己PRを明確にしておく
- 想定される質問への回答を練習しておく
といった対策をしっかりと行うようにしましょう。
まとめ：年齢はハンデではない。強みを活かして前へ進もう
40代という年齢に不安を感じる気持ちはよく分かります。しかし、発達障害のある方にとって、年齢よりも重要なのは「自分の特性を活かせる仕事かどうか」「職場にどのように貢献できるか」という点です。
企業の中には、年齢に関係なく、真摯に取り組む姿勢や人柄、特性への理解力を重視して採用を行っているところも数多くあります。年々、法定雇用率が引き上げられていることもあり、障害者雇用市場は今後さらに広がっていくと予測されています。
どうか「もう40代だから」とあきらめず、自分の可能性を信じて、準備を重ねてください。あなたに合った職場、あなたを必要としている会社は、必ずどこかに存在しています。
就職活動の一歩を踏み出すことで、人生が変わるきっかけになるかもしれません。
