こんにちは。今日は「障害者雇用で採用されるために大切なこと」について、じっくりお話ししていきたいと思います。
「応募してもなかなか内定が出ない…」
「面接に行ったけど、理由もわからず不採用だった…」
「自分に合った仕事が見つかるのか不安」
——そう感じている方は、決して少なくありません。
でも、あきらめるのはまだ早いかもしれません。障害者雇用における不採用の理由には、
いくつかの共通するポイントがあり、そこを押さえて準備することで、
グッと採用の可能性が高まります。
この記事では、
- 障害者雇用で求められる基本的な要素
- よくある不採用理由トップ3
- 採用されるための具体的な対策
について、わかりやすく丁寧に解説していきます。
障害者雇用で求められることとは？
障害者雇用と聞くと「配慮される環境でゆっくり働ける」といったイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、実際の現場では **「安定して働ける人」「業務に適した力を持っている人」**が求められています。
① 職務適性があること
これは一般雇用と同じく、「その仕事に合ったスキルや特性を持っているか」が見られます。必ずしも高い能力を求められるわけではありませんが、「この仕事を遂行できる見込みがあるか」は重要な判断ポイントです。
② 安定して働けること
短期間で辞めてしまうと職場への影響も大きいため、「安定就労の見込みがあるか」が問われます。具体的には以下のような要素が含まれます。
- 心身の安定：規則正しい生活、服薬管理、ストレスへの備えなど。
- 自己理解：自分の障害特性を理解し、必要な配慮や対応を言語化できること。
この2つがそろっていれば、「この人は職場にうまくなじめそうだ」と判断してもらいやすくなります。
不採用理由トップ3
ここからは実際に多い「不採用理由トップ3」をご紹介します。厳しいように聞こえるかもしれませんが、これらを意識することで、面接や書類の通過率は確実にアップします。
第3位：社会性に欠ける印象がある
採用側が重視しているのは、**スキル以上に“人としての印象”**だったりします。具体的にはこんな点がチェックされています：
- 服装がだらしない：スーツが大きすぎる、シャツがシワだらけなど。
- 受け答えが不自然：質問に一貫性がない、無表情、声が小さい。
- やる気が伝わらない：「なぜこの仕事を選んだのか？」に答えられない。
これらはすべて「この人は一緒に働けそうか？」を判断する材料になります。決して完璧である必要はありませんが、「丁寧に応対しよう」という姿勢が伝わることが大切です。
第2位：体調面への不安
障害のある・なしにかかわらず、体調管理ができていないと
「この人はすぐに休んでしまうのでは？」
という懸念を持たれてしまいます。
- 毎週体調不良で休んでいた
- 急な休みが多い
- 精神的な波が大きい
など、安定就労が難しそうに見えると、採用は遠のいてしまいます。
ただし、逆に「こういう体調の波があり、それに対してこう対処しています」
と説明できれば、前向きな印象につながります。
第1位：生活習慣が整っていない
これは非常に多く聞かれる理由です。生活習慣とはつまり、
「朝起きて決まった時間に通勤できるか」
「決まった生活リズムを維持できるか」
といったことです。
- 夜型生活が続いている
- 食事・睡眠のリズムが乱れている
- 体調が崩れやすいが、その傾向を自分で把握していない
などが見られると、安定した勤務が難しいと判断されることがあります。
採用されるための3つのポイント
ここからは、どうすれば「この人なら安心して任せられる」と思ってもらえるのか。そのために必要な3つの準備をご紹介します。
1. 安定して働けることを証明しよう
過去に体調を崩した経験があったとしても、
「今は安定して働けます」
という実績や根拠を見せることが重要です。
たとえば：
「2年前に心身の不調で退職しましたが、1年前から就労移行支援に通い始め、週5日、朝から夕方まで安定して訓練を受けられるようになりました」
というような経過を説明できると、
「この人は回復していて、就労への準備ができている」
と受け取ってもらいやすくなります。
2. 自己分析・自己理解を深める
採用担当者は「この人は自分の障害や特性を理解しているか？」を見ています。なぜなら、自己理解が浅いと、働き始めてからトラブルになりやすいからです。
- 自分の特性は何か？
- どんなときに体調を崩しやすいか？
- それを防ぐためにどんな工夫をしているか？
- どんな配慮があれば安心して働けるか？
これらを自分なりの言葉で説明できることが、面接での強みになります。
自己分析が難しいときは、就労移行支援事業所などの専門機関を活用するのがおすすめです。客観的な視点で特性を見てもらうことで、ぐっと整理しやすくなります。
3. 「見せ方」を整える
どれだけ中身がしっかりしていても、「伝え方」で損をしてしまう人も多くいます。
- 履歴書・職務経歴書の誤字脱字
- 面接時の話し方、姿勢
- 表情や服装の清潔感
これは努力次第で整えやすい部分なので、ぜひ第三者のフィードバックを受けながらブラッシュアップしてみてください。
最後に：あなたらしい働き方は、きっとある
障害者雇用での就職活動は、時に不安や落ち込みを感じやすいものです。
でも、「採用されるかどうか」はあなたの価値を決めるものではありません。
大切なのは、自分を責めることではなく、
自分を知り、必要な準備をして、
相手に伝える力
を育てていくことです。
そして、合わない会社に無理して入るより、あなたの個性を大切にしてくれる職場に
出会える方が、ずっと長く、安定して、心地よく働けるはずです。
あなたに合った場所が、必ずどこかにあります。焦らず、でも着実に、
自分のペースで進んでいきましょう。
