近年、職場でのセクシュアルハラスメント（セクハラ）に対する意識が高まり、多くの企業が対策に取り組んでいます。そんな中、意外な言動がセクハラに該当するのではないかと話題になることがあります。その一つが「女性部下を『ちゃん』付けで呼ぶこと」です。
「ちゃん」付けで呼ぶことは親しみを込めた表現とも受け取れますが、一方で不快に感じる人もいるため、セクハラかどうか判断に迷うケースも多いのが実情です。今回は、この「ちゃん」付け呼称をめぐる問題を切り口に、セクハラの全体像、考え方、そして職場での解決策について丁寧に解説していきます。
セクハラとは？「対価型」と「環境型」
まず、セクハラとは何かを理解することが大切です。セクハラは大きく分けて二つのタイプがあります。
- 対価型セクハラ
仕事上の評価や待遇を性的な要求と結びつけるもので、わかりやすく禁止されています。 - 環境型セクハラ
職場の環境そのものが性的な嫌がらせや不快な状態を作り出してしまうケースです。
環境型セクハラにはさらに、「意図的」と「無自覚」の２つのタイプがあります。
- 意図的なセクハラは、相手を傷つける目的で行う嫌がらせです。
- 無自覚なセクハラは、自分では悪気がなくても、相手が不快に感じてしまう行為です。
現代の職場で問題になっているのはほとんど後者であり、本人は意図していないのに相手に嫌な思いをさせてしまっているケースが多いのです。これが原因で職場の居心地が悪くなり、社員が苦しむことも少なくありません。
「ちゃん」付け呼称はセクハラのグレーゾーン？
具体例として、「女性部下を『ちゃん』付けで呼ぶこと」はどうでしょうか。多くの会社のセクハラに関するルールや指針の中には、「ちゃん」付けで呼ぶこともグレーゾーンとして挙げられています。
例えば、
- 「太ったね」
- 「老けたね」
- 「結婚しないの？」
- 「彼氏はいるの？」
- 肩もみや腰に手を回すこと
これらと並んで、「ちゃん」付け呼称も細かく記載されている場合があります。なぜこれが問題視されるのか、その背景を考えてみましょう。
なぜ上司は「ちゃん」付けで呼ぶのか？
「さん」より「ちゃん」のほうが親しみやすく距離感が近いと感じられます。さらに、「呼び捨て」よりは少しだけ丁寧に聞こえることもあり、上司としては「親しみを込めて」女性部下を呼ぶために使う場合が多いのです。
しかし、ここで問題なのは「女性部下がどう感じるか」です。
- 嬉しい人
フレンドリーで親しい感じがして、信頼されていると感じる人もいます。 - 特に気にしない人
あまり意識しない、気にならない人もいます。 - 嫌だと感じる人
馴れ馴れしい、周囲は「さん」づけなのに自分だけ「ちゃん」付けで特別扱いされている感じが不快、好意があるのではと勘ぐって嫌悪感を持つ人もいます。
つまり、「ちゃん」付けの呼称は、相手によって受け止め方が大きく異なり、それがセクハラの判断を難しくしているのです。
セクハラグレーゾーンは本当に存在するのか？
「ちゃん」付けなどの行為はセクハラのグレーゾーンと呼ばれていますが、実際は「グレーゾーン」という概念自体が曖昧であるとも言えます。
なぜなら、たとえば「肩もみ」でも、
- 女性部下が不快に感じたらセクハラになる
- 不快に感じなければセクハラにはならない
という基準だからです。
つまり、セクハラかどうかは「何を言われたか」「何をされたか」ではなく、「誰に」「どんな関係性の中で」そうされたかで、不快に感じるかどうかが決まるのです。
だからこそ、「グレーゾーンはあるようでない」と考えるほうが実態に近いでしょう。
セクハラを防ぐために重要なのは「人間関係」
セクハラ問題の本質は「人間関係の質」にあります。職場での信頼関係が良好であれば、些細な言動も不快に感じにくくなり、トラブルは起こりにくくなります。
逆に信頼関係が希薄であれば、何気ない言葉や行動でも傷つきやすくなり、結果としてセクハラと受け取られるリスクが高まります。
だからこそ、
セクハラを気にしすぎてコミュニケーションが減ってしまうことも問題であり、むしろ日頃から人間関係を良くする努力が何より大切です。
「ちゃん」付け呼称はやめたほうが良い理由
これから新たに部下を呼ぶ際に「ちゃん」付けを使うことは避けたほうが無難です。その理由は以下の通りです。
- 女性部下の本音が分からない
表面上は「仲が良い」と思っていても、相手は嫌だと思っていることがあります。しかし、多くの場合、部下は上司に本音を伝えにくいものです。 - 誤解を生みやすい
特別扱いされているように感じたり、好意があるのではと勘違いされやすいのでトラブルの元になります。 - 社風やルールが違う場合が多い
社内でニックネームやちゃん付けが一般的に使われている環境なら問題ありませんが、そうでない職場で使うのは控えるべきです。
まとめ：セクハラ対策は日頃のコミュニケーションと関係性づくりから
今回のテーマである「女性部下のちゃん付け呼称」がセクハラかどうかは、単純なYES/NOで割り切れません。重要なのは、相手の気持ちを尊重し、不快にさせない配慮を持つことです。
また、セクハラの多くは無自覚な言動から生じるため、日々のコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、職場の環境を良くしていくことが最も有効な対策となります。
具体的には、
- 女性部下を呼ぶときは「さん」付けを基本にする
- 相手が嫌がっている様子があればすぐに対応する
- ニックネームやちゃん付けを使う場合は職場のルールや風土を踏まえて判断する
- 日頃から声をかけてコミュニケーションの質を高める
これらの心掛けが、セクハラを防ぎつつ良好な職場関係を築くポイントとなります。
最後に
「ちゃん」付け呼称をきっかけに、職場のセクハラ問題や人間関係について考えることは、とても重要なことです。上司としての言動が部下に与える影響を理解し、尊重と配慮を持って接することで、誰もが安心して働ける職場環境を作っていきましょう。
以上、女性部下の「ちゃん」付け呼称とセクハラ問題についての解説でした。ご覧いただきありがとうございました。
