こんな会社は辞めたい【ブラック企業】―人事評価基準がおかしい職場とは
働くうえで誰しもが気になるものの一つに「人事評価」があります。日々の努力がきちんと見られているか、成果や実力が正しく反映されているかは、社員のやる気や定着率に直結する重要な要素です。しかし、世の中にはまるで冗談のようにおかしな評価基準が存在する会社もあります。本記事では、そんな“ブラック企業にありがちな人事評価の歪み”について考えてみましょう。
1. 評価基準がおかしい会社とは？
一般的に人事評価は「成果（業績）」「プロセス（仕事への取り組み方）」「能力（スキルや知識の成長）」といった客観的な要素を基準に行われます。しかしブラック企業では、この評価基準が曖昧で不透明だったり、経営者や上司の気分に左右されたりすることがあります。
たとえば以下のような場面を想像してみてください。
2. 実際にありそうな？“評価の茶番劇”
ある日、社長に部下が声をかけます。
部下：「社長、今日のネクタイとてもお似合いですね。」
社長：「そうかね。妻からのプレゼントなんだけど。」
部下：「社長の奥様は、まるで悪魔と契約して魂を売り渡したかのような方ですね。」
社長：「君、突然何を言っているんだ。」
部下：「だってそうとしか考えられません。社長ほどの高貴なお方にふさわしいネクタイなど、この世に数えるほどしかないでしょう。その中から、社長の魅力をさらに引き立てる一本を選び抜けるなんて、もはや悪魔との契約によるものとしか思えません！」
社長：「……ふむ、なかなか面白いことを言うな。」
部下：「社長のもとで働けることを心から幸せに思います。」
社長：「君、名前は？」
部下：「私ごときが社長に名を名乗るなど恐れ多いですが……営業三課の加藤と申します。」
社長：「おお、そうか。では人事部に伝えておけ。明日から加藤君を営業部長に任命する。」
冗談のようですが、実際に“実績や能力ではなく、上司に対するヨイショや機嫌取り”が評価の決め手になる会社は存在します。このような人事評価のあり方は、組織にとって大きな問題を孕んでいるのです。
3. おかしな評価基準がもたらす弊害
（1）モチベーションの低下
努力や成果が正しく評価されない環境では、社員は「頑張っても意味がない」と感じやすくなります。結果として、やる気を失い、最低限の仕事しかしなくなるケースも少なくありません。
（2）不公平感による分断
一部の人間だけが上層部に気に入られて昇進し、実力がある人材が冷遇されると、組織内には深い不公平感が広がります。この不満は人間関係の分断や離職の加速につながります。
（3）組織全体の停滞
「イエスマン」ばかりが評価される職場では、新しいアイデアや建設的な意見が出にくくなります。その結果、会社全体の成長が止まり、外部環境の変化に対応できない体質が出来上がってしまうのです。
4. 健全な人事評価の条件
逆に、健全な会社の人事評価には以下の特徴があります。
- 基準が明確に示されている
成果、能力、行動のいずれをどのように評価するのか、全社員にわかる形で提示されている。 - 定期的なフィードバックがある
評価は年に一度の判定だけでなく、日常的にフィードバックがあり、改善の余地が共有される。 - 多面的な視点を取り入れる
上司一人の独断ではなく、複数の評価者や客観的な指標を組み合わせる。 - 成果だけでなくプロセスも重視する
数字だけでなく、チーム貢献や学習意欲なども評価の対象になる。
こうした仕組みが整っていれば、社員は安心して努力を続けられるでしょう。
5. 自分の会社は大丈夫？チェックポイント
もし次のような兆候が見られる場合、その会社の人事評価は要注意かもしれません。
- 昇進する人が「社長のお気に入り」に偏っている
- 評価基準があいまいで説明を受けても納得できない
- 実績を出しても正当に評価されない
- 上司の機嫌によって評価が変わる
- フィードバックがなく、どう改善すべきか不明瞭
こうしたサインが重なれば、その職場はブラック企業の可能性があります。
6. まとめ ―「おかしな評価基準」は早めに見抜こう
人事評価は社員の人生に直結する重要な制度です。本来であれば、公正さと透明性をもって運用されるべきもの。しかしブラック企業では、ネクタイを褒めるだけで出世が決まるような、冗談めいた評価が行われてしまうことがあります。
そのような環境に長く身を置けば、能力は磨かれず、理不尽なストレスだけが蓄積していきます。もし「うちの会社、評価基準がおかしいな」と感じたら、それは転職やキャリアチェンジを考えるサインかもしれません。
健全な職場を選び、自分の努力が正しく報われる環境で働くこと――それが、長期的に見て最も大切なキャリア戦略なのです。
