面接で好印象を与える人の共通点 ― 「挨拶」が持つ力
就職活動において、面接は合否を大きく左右する重要な場面です。履歴書やエントリーシートがどれほど優れていても、面接での印象が良くなければ採用にはつながりません。では、面接官や採用担当者が「この人はぜひ一緒に働きたい」と思うのは、どのような人なのでしょうか。
多くの就活生が「自分の強みをどう伝えるか」「志望動機をどう答えるか」といったことに気を取られがちですが、実はそれ以上に大切な基本が存在します。そのひとつが 「挨拶」 です。
今回は、面接官や採用担当者の本音を交えながら、挨拶がなぜ重要視されるのか、そして就活生がどのように実践していけばよいのかを丁寧に解説していきます。
なぜ「挨拶」が面接の合否を左右するのか
「挨拶」というと、ごく当たり前の行為に思えるかもしれません。しかし面接官の立場に立ってみると、その印象の大きさは決して小さくありません。
ある面接官は次のように語っています。
「最終的な決め手になったのは、面接そのものではなく、その学生が会社の駐車場で来客に元気よく挨拶をしていた姿でした。」
このように、面接室の中だけでなく、会社に入る前後の振る舞いが評価に直結することは少なくありません。採用担当者は「その人と一緒に働きたいか」「社内外の人に好印象を与えられるか」を見ています。挨拶ひとつでその答えが伝わってしまうのです。
挨拶が示す「人柄」と「社会性」
挨拶が重要視されるのは、それが単なる礼儀ではなく、その人の 人柄や社会性の表れ だからです。
- 礼儀正しさ
挨拶がきちんとできる人は、基本的な礼儀を身につけていると判断されます。社会人として信頼できるかどうかは、こうした小さな行動の積み重ねから見えてくるものです。 - コミュニケーション力
挨拶は会話のきっかけであり、もっともシンプルなコミュニケーションです。相手に自分の存在を知らせ、心を開く第一歩になります。 - 周囲への配慮
挨拶は「私はあなたを認識しています」「あなたを大切に思っています」というメッセージでもあります。仕事は一人では成り立たないため、こうした姿勢が自然にできる人は組織で活躍しやすいのです。
面接官はどこを見ているのか
面接官や採用担当者は、履歴書の内容だけでは分からない「人となり」を見極めようとしています。そのとき挨拶は、最初に触れる「人柄の証拠」になります。
例えば、面接室に入るときの「失礼いたします」という一言の声量や表情だけで、「この人は明るい」「この人は自信がなさそうだ」といった印象が自然と伝わります。
また、面接官だけでなく受付スタッフや社員に対しても丁寧に挨拶ができるかどうかは、意外と重要なポイントです。面接後に「さきほどの学生さん、とても感じがよかったですね」と受付や社員から意見が上がることも少なくありません。採用は会社全体の雰囲気を左右するものですから、こうした声は決定に影響します。
面接以外の場面で差がつく
挨拶は面接室の中だけに限られません。
- 会社の駐車場や廊下ですれ違った社員への挨拶
- エレベーターや待合室で同席した人への自然な一声
- 面接が終わったあとに「本日はありがとうございました」と深くお辞儀をする姿
こうした小さな場面こそ、面接官や社員に強い印象を与えます。逆に、そこをおろそかにしてしまうと「面接のときだけ良い顔をしているのではないか」と疑念を持たれてしまうこともあります。
日常生活での挨拶習慣が本番を変える
面接本番だけで急に完璧な挨拶をしようとしても、なかなか難しいものです。挨拶は習慣として日頃から身につけておくことが大切です。
例えば、
- 近所の方とすれ違ったときに自然に「おはようございます」と言う
- アルバイト先でお客様に元気よく挨拶をする
- 大学やサークル活動で先輩や同級生に笑顔で声をかける
こうした積み重ねが、面接の場でも自然に表れるのです。作り笑顔や無理な声の張りではなく、日常に根付いた自然な挨拶ができることこそ、面接官に信頼感を与えます。
面接での挨拶のポイント
では、就職活動の面接で具体的にどのような挨拶を意識すればよいのでしょうか。
- 入室時の挨拶
ドアをノックし、「失礼いたします」と言ってから入室。ドアを閉め、椅子に座る前に「本日はお時間をいただきありがとうございます」と一礼すると好印象です。 - 面接中のやりとり
質問の前後に「はい、ありがとうございます」「よろしくお願いいたします」といった一言を添えると、誠実さが伝わります。 - 退室時の挨拶
「本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました」と言い、一礼してから退室。ドアを閉めるまで丁寧に対応すると最後まで良い印象を残せます。
採用担当者が語る「挨拶で決まる瞬間」
実際の採用現場では、「挨拶ひとつで合否が変わった」というエピソードが数多くあります。
- ケース1：駐車場での一声
面接前に偶然出会った来客に「おはようございます」と元気に挨拶した学生。後日、その来客が役員だったことが分かり、即採用につながった。 - ケース2：受付への感謝
受付で「本日はよろしくお願いします」「ありがとうございました」と丁寧に挨拶した学生。受付担当者からの高評価が人事部に伝わり、最終面接でプラス材料となった。 - ケース3：面接後の姿勢
退出後、廊下で社員とすれ違った際に笑顔で会釈した学生。面接官がその様子を見て「普段から自然に礼儀ができている人だ」と確信した。
このように、挨拶は「人柄の証拠」として、採用の大きな後押しになります。
まとめ ― 挨拶は最大の武器
就職活動における面接では、志望動機や自己PRといった内容がもちろん重要です。しかし、それ以上に「人として信頼できるか」「一緒に働きたいと思えるか」を左右するのは、挨拶のような基本的な行動です。
挨拶は気軽にできるコミュニケーションでありながら、その人の人柄、礼儀、社会性を端的に示します。面接は「どこで誰が見ているか分からない場面」である以上、日常からの自然な挨拶習慣こそが成功の鍵となります。
就活生の皆さんは、ぜひ今日から「挨拶」を意識してみてください。面接官や採用者の心に残るのは、難しい言葉よりも、シンプルで誠実な「おはようございます」「ありがとうございました」の一言なのです。
