現代社会において、多くの人が仕事に関するストレスを抱えています。その中でも「適応障害」と診断されるケースは少なくなく、働く人にとって重要な問題です。適応障害は、特定のストレスに対して心身の不調が生じる疾患であり、環境を変えることが治療の大きなポイントとなります。
そこで今回は、適応障害と「休職」「退職」「転職」について詳しく解説し、それぞれのメリット・デメリットや、どのような状況でどの選択肢を取るべきかについて考えていきます。
まず、適応障害の基本について確認しておきましょう。適応障害とは、特定のストレスに対して精神的な不調をきたす疾患です。うつ病とは異なり、脳の機能異常が主な原因ではなく、ストレス反応が大きな要因となります。
■主な症状
このような症状が、特定のストレスを受ける環境において出現し、環境が変わると改善するのが適応障害の特徴です。そのため、治療においてはストレス対策が最も重要であり、中でも「環境調整」が大きな役割を果たします。働く人にとっての環境調整の方法として、「休職」「退職」「転職」の3つが考えられます。それぞれについて詳しく見ていきましょう。
休職とは、一定期間仕事を休み、心身の回復を図ることです。

■メリット
■デメリット
■休職後のポイント
適応障害は、うつ病と比べると回復が早いことが多いですが、復職後にストレスをどのように管理するかが重要です。復職する場合は、ストレスを軽減できる環境作りを会社と相談することが必要になります。
退職は、ストレスの原因である職場環境から完全に離れる方法です。

■メリット
■デメリット
■退職を選択する際の注意点
退職を選ぶ場合、次の仕事が決まっているかどうかが重要になります。転職先がすでに決まっている場合は比較的スムーズに進められますが、無計画に退職すると、焦りや経済的な負担から精神的に悪化する可能性もあります。
転職は、現在の職場のストレスを避け、新しい環境で働く方法です。

■メリット
■デメリット
■転職を成功させるためのポイント
転職はストレス軽減の方法の一つですが、新しい環境への適応という新たなストレスも生じるため、慎重に判断することが大切です。
① 仕事に行けるがストレスが続く場合
② 仕事に行けない場合
③ 休職後の復職・転職の選択
④ 退職・転職を繰り返してしまう場合
適応障害の治療において、環境調整は非常に重要です。「休職」「退職」「転職」は、それぞれメリット・デメリットがあり、一概にどれが正解とは言えません。
大切なのは、
適応障害と向き合いながら、より良い選択をしていくことで、ストレスの少ない生活を目指しましょう。